1、人才。關于機械的人才仍是數量可觀的，不過某些機械類型的人才仍是短少，次機械公司需求個人培育人才，這樣本錢就會添加。關于這種狀況，能夠和高校協作培育關聯的人才。無論是國家仍是公司，都需求人才的撐持。有了專業的人才，公司才有堅實的內部力氣，底氣足。職業界的教授也是公司不行短少的輔導目標。只要緊緊抓住這股人才力氣。機械公司才干向更高更遠的當地開展。有人才才干有開展的能夠。

2、效勞。如今的機械現已不僅僅是出售就結束的事，更多的售後效勞。關于此機械公司需求供給一條龍的專業化效勞。注重售前、售中、售后三個方面的效勞，把收購商的利益位置提升到聯系本身開展的利益位置。對規劃還比較小的收購公司極力扶持，極力培育整個食品職業的收購力度。也就是對巨細的方面都能夠有所協助。

3、立異。無論哪個職業，立異都是不行避免的。機械制造公司要從立異的視點，從自主知識產權的高度來開發新產物，開發出具有世界一流水平的先進設備，這樣，才干真實完成國產機械制造業的提檔晉級。脫離國外技能的撐持是中國機械職業向前跨進的一個重要關口。當時大喊立異的標語，期望這些也能帶來真實的立異認識。

4、方針。只要在遵從方針的前提下，機械公司的產物才干取得商場的認可。若是一個公司的產物沒有國家的認證，是很難有商場的。

5、網絡推行。傳統的推行方法現已跟不上電子信息化年代的腳步。網絡推行成為了機械公司的重頭戲。內職業網站做愈加專業的推行是不貳挑選。在搜索引擎上的劇烈競賽，您就能夠看到網絡出售的熱度。

6、低碳。全球風行的低碳環保概念也現已刮到了機械職業。機械全職業都需求向節能挨近。機械職業相應國家方針施行技能產物改進，才干滿意商場的需求。低碳當前在中國大陸依然是標語狀況，真實有資質的低碳公司屈指可數。